Belastingdienst | Apeldoorn
Belastingdienst
| Apeldoorn
Apeldoorn
Fulltime, Parttime
32 - 36 uur
Universitair
03-04-2026
ICT
Functie
Wil jij als release train engineer werken in een omgeving waar vijf Agile Release Trains samenwerken aan één consistente online dienstverlening voor burgers, ondernemers en intermediairs? Voor de ART Persoonlijke hulp op maat zoeken we een ervaren RTE die teams begeleidt in een SAFe‑context en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze Lean‑Agile werkwijze. Een rol voor iemand die graag richting geeft, structuur brengt en continu verbeteren stimuleert.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Interactie Online bestaat uit één Solution Train Klant Interactie Voorzieningen (KIV) waarin vijf Agile Release Trains werken: drie Stream Aligned Trains, één Complicated Subsystem Train en één Platform Train. Voor de ART Persoonlijke hulp op maat begeleid je drie scrumteams die verantwoordelijk zijn voor de ICT‑ondersteuning van het callcenter. Deze omgeving draait nu on‑premise in het datacenter, terwijl we werken aan een aanbesteding voor een nieuwe cloud‑gebaseerde Contactcenter as a Service‑oplossing.
Als RTE draag je de principes van Lean‑Agile leiderschap uit en werk je nauw samen met andere Agile leiders, zoals productmanagement, development management en Scrum Masters. Je vormt met de product manager en architect de besturingsdriehoek die één herkenbaar gezicht geeft aan visie, way of working en mindset. Je helpt teams en individuen groeien in transparantie, wendbaarheid, voorspelbaarheid en klantgerichtheid. Samen met de andere RTE’s draag je actief bij aan de Solution Train, waarbij vertrouwen, samenwerking en een growth mindset centraal staan.
Een bijzondere baan, omdat...
- je werkt aan ICT‑voorzieningen die essentieel zijn voor de klantreis van burgers, bedrijven en intermediairs;
- je een directe rol hebt in de overgang van een on‑premise callcenteroplossing naar een cloud‑gebaseerde dienstverlening;
- je bijdraagt aan professionalisering in wendbaarheid, transparantie en voorspelbaarheid;
- je samenwerkt in een omgeving waarin meer dan dertig scrumteams één online beleving versterken;
- je invloed hebt op samenwerking, ritme en besluitvorming binnen een complexe waardestroom.
Wij
vragen
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt wo werk- en denkniveau
- Je bent in staat om Lean‑Agile leiderschap uit te dragen en dienend leiding te geven
- Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers en teams
- Je hebt kennis van Leading SAFe en ervaring in een SAFe‑omgeving
- Je kunt meedenken op tactisch niveau over inrichting en doorontwikkeling binnen een afdeling
- Je kunt voor groepen spreken en processen begeleiden
Jouw competenties
- netwerken
- motiveren
- omgevingsbewustzijn
- resultaatgerichtheid
- aansturen organisatie
Wij
bieden
Onze arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 12
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Maandsalaris
Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)
Dienstverband
Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week
32
Maximum aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
