HR Business Partner

Voor onze HR afdeling in Ridderkerk zoeken wij, per direct, ter uitbreiding van ons team een enthousiaste HR Business Partner, die zich als een vis in het water voelt in een dynamische werkomgeving. Het betreft een uitdagende rol binnen een snel groeiende organisatie waarbij ruim 800 betrokken en gepassioneerde medewerkers verbonden zijn. In ons bedrijf nemen wij onze waarden als uitgangspunt voor alles wat we doen. We zijn gepassioneerd, ondernemend, betrouwbaar, creatief en we delen met elkaar.

Als HR Business Partner maak je deel uit van de afdeling HR en rapporteer je aan de Manager HR Advies. Binnen de afdeling HR werk je onder andere met drie andere HR Business Partners, en collega’s van L&D, Recruitment, verzuim, payroll en HR services.

De sfeer is open, direct en erop gericht als team impact te maken binnen de organisatie.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert het management op diverse niveaus op tactische en strategische HR onderwerpen;
• Je draagt proactief bij aan de coaching van lijnmanagers en medewerkers met betrekking tot kennis, houding en gedrag;
• Je draagt zorg voor een tijdige en correcte aanlevering van HR-gegevens (inclusief advisering waar nodig) zodanig dat wordt voldaan aan eventuele wettelijke eisen én de wensen van het management om te kunnen beschikken over relevante managementinformatie;
• Je vertaalt op proactieve wijze nieuwe fiscale en juridische wet- en regelgeving, cao afspraken et cetera naar het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van management en medewerkers door het voortdurend door ontwikkelen van een doorstroom en talentenbeleid;
• Je adviseert de lijn met betrekking tot optimalisatie van de instroom, doorstroom en uitstroomprocessen;
• Je draagt, vanuit de HR-expertise, mede zorg voor een organisatieomgeving die zich voortdurend kan aanpassen aan de veranderingen in de omgeving en om zo blijvend de organisatiedoelen te kunnen realiseren.
• Je werkt mee in verschillende projecten die gericht zijn op onze ambities, zoals op de thema’s vitaliteit, HR tooling en employee journey.

Voor wie is dit interessant?

• Naast jouw scherp oog voor verbeteringen beschik je over een proactieve en ondernemende houding; 
• Je hebt minimaal een afgeronde WO- opleiding bij voorkeur in de richting HRM; 
• Je bent een HR professional met ongeveer 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• Je bent in staat om, op proactieve wijze, te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie;
• Je bent resultaatgericht en organisatiesensitief.

Jij brengt mee:

• Een afgeronde wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of een soortgelijke rol;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving;
• Sterke advies- en coachingsvaardigheden: je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering;
• Affiniteit met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Proactief, communicatief sterk en oplossingsgericht.

Wat bieden wij

• Bruto salaris tussen € 4.200,00 - € 5.600,00 per maand (afhankelijk van ervaring);
• Direct een contract voor onbepaalde tijd;
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop en telefoon;
• Eindejaarsuitkering van 2% over het bruto jaarsalaris;
• Mogelijkheid tot deelname Bakker Groen tas (zeer voordelig groente- en fruitpakket), gratis deelname aan Fit20 (in-house bedrijfsfitness) en een bedrijfsrestaurant met dagelijks gratis groente en fruit.