Analytics Adviseur

Wat ga je doen?
Bij Dunamare geloven we in de kracht van data om beter onderbouwde HR-beslissingen te nemen. Data gedreven werken zien wij als een belangrijke pijler voor een effectiever en toekomst bestendig HR-beleid. In dat kader zijn wij voor dit project op zoek naar een HR- analytics adviseur.

In deze functie vertaal je de HR-data naar heldere inzichten die helpen bij strategische en tactische besluitvorming. Het gaat onder andere om data over instroom, doorstroom, loopbaanontwikkeling, medewerker ontwikkeling, verzuim en verloop.

Door gerichtere analyses dragen we bij aan beter onderbouwde keuzes rondom bijvoorbeeld bij het optimaliseren van instroom- en doorstroomprocessen, het verbeteren van medewerkerstevredenheid of het tijdig signaleren van ongewenst verloop. Je zorgt ervoor dat HR-data betrouwbaar, toegankelijk en toekomstgericht wordt ingezet.

Als HR-analytics adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan het verder professionaliseren van de HR-dataorganisatie en – structuur, zodat de Dunamare beschikt over consistente, toegankelijke en bruikbare HR-informatie voor sturing, beleid en verantwoording. Je vervult, samen met je collega HR-adviseurs, een adviserende rol richting de scholen bij het interpreteren en toepassen van deze data in de praktijk.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren en adviseren: je brengt HR-data, processen en systemen in kaart, signaleert trends en knelpunten en geeft inzichtelijke adviezen die de ambities van Dunamare ondersteunen.
• Toekomstgericht plannen: je maakt scenario’s voor personeelsbehoefte en helpt de organisatie (op organisatie- en op schoolniveau) anticiperen op veranderingen in instroom, FTE, scholing en contractbeleid.
• Talentontwikkeling ondersteunen: Je analyseert, samen met de Dunamare Academie, de effectiviteit van trainingen en ontwikkelprogramma’s, brengt ontwikkelbehoeften in kaart en adviseert over gerichte groeimogelijkheden voor medewerkers.
• Loopbaan en mobiliteit stimuleren: je onderzoekt instroom, doorstroom en interne mobiliteit en geeft advies over hoe talent optimaal kan worden benut en behouden.
• Verloop en betrokkenheid verbeteren: je brengt verbanden tussen werkdruk, betrokkenheid en uitstroom in kaart en adviseert over interventies om medewerkers te behouden en continuïteit te waarborgen.
• HR-informatie optimaliseren: je ontwikkelt, onderhoudt en optimaliseert dashboards en rapportages en adviseert over systemen zoals Power BI en AFAS, zodat HR-data helder, betrouwbaar en toegankelijk is.

Samen bouwen we aan een HR-organisatie waarin data richting geeft aan keuzes van vandaag én morgen. Kom jij ons HR-team versterken als HR-analytics adviseur?

Wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde hbo+/wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Data Analytics of Informatiekunde.
• Je hebt ruime ervaring met het analyseren en visualiseren van HR-data, bij voorkeur binnen een onderwijsomgeving.
• Je hebt technische kennis van personeelsinformatiesystemen, zoals AFAS, en ruime ervaring met het ontsluiten en combineren van data uit verschillende informatiesystemen, onder andere in Power BI.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken, denkt procesmatig en bent in staat datavraagstukken te vertalen naar bruikbare eindproducten, zoals analyses en dashboards.
• Je communiceert helder en werkt gemakkelijk samen met uiteenlopende stakeholders.
• Je bent resultaatgericht en voelt je op je gemak in een omgeving die in ontwikkeling is.
• Je bent proactief en klantgericht en weet draagvlak te creëren voor veranderingen; je vindt het leuk om kennis te delen via workshops of presentaties.

Wat krijg je van ons terug?

• Een betekenisvolle functie binnen een groot schoolbestuur met 24 voortgezet onderwijsscholen.
• Een projectopdracht van een jaar. Wij hebben de voorkeur voor een dienstverband bij Dunamare maar evt. is een andere contractvorm is ook mogelijk. Je krijgt een projectaanstelling van 0.6 - 0.8 fte.
• Een dynamische werkomgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling en initiatief.
• Voor deze functie is schaal 11 van toepassing. Je salaris is minimaal € 3.644,00 en maximaal € 6.432,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Per jaar krijg je 53 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Daarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
• Per jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband).
• Dunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: www.dunamare-academie.nl.
• Jouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen.
• Elk jaar kun je 90 extra vrije uren (op basis van een fulltime dienstverband) inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.